Para los empresarios, gerentes y demás implicados

• Hay empresarios o gerentes que dicen: "Les pago poco a mis empleados porque la mayor parte del tiempo están inactivos".
  
  Activos o inactivos el tiempo de cada persona vale y se le debe pagar por estar dando dicho tiempo y su disposición para trabajar en el momento que se requiera. Cuando paguen a los trabajadores no piensen en el tiempo activo, sino en el tiempo transcurrido, dedicado a su empresa.



• Hay empresarios o gerentes que piensan que pagando poco la empresa gana más y, como los trabajadores tienen necesidades, habrán de permanecer en la empresa.
  
  Esto es incorrecto, pues los trabajadores de una empresa así, sólo están de paso, esperando una mejor oportunidad y, cuando abandonan la empresa generan pérdidas para esta última, pues se reduce la producción y se gasta en contratación y entrenamiento.



• Hay empresarios o gerentes que piensan que pueden tratar de cualquier manera a las personas subordinadas puesto que les están pagando y, como tienen necesidades que cubrir, tienen que aguantar todas las humillaciones.
  
  Nada más erróneo, ciertamente hay gente capaz de aguantar de todo por un miserable salario, pero también hay gente que a la primera oportunidad se irá a una empresa donde el trato o el salario sean mejores. Recuerden que compran los servicios de los trabajadores, no su dignidad como personas.



• Hay empresarios o gerentes que contratan gente para un puesto determinado, pero como hace falta personal en otro puesto y no quieren contratar más personal (pues no quieren pagar más), asignan funciones que no deberían (pues no corresponde al puesto) a otras personas, aumentándoles la responsabilidad por el mismo salario.
  
  Por si no se dan cuenta, al estar pendientes de las otras funciones asignadas, descuidan las propias del puesto y se incrementan las posibilidades de no hacer bien las cosas. Por otro lado, no todos los empleados están dispuestos a aguantar que se les cargue responsabilidades de más.



• Hay empresarios o gerentes que piensan que los trabajadores, como él, tienen que pasar todo el día en la empresa, por lo que imponen jornadas de trabajo más largas de lo establecido o hacen que el trabajador acuda dos veces al mismo lugar de trabajo.
  
  Si el empresario no tiene vida personal (pues su vida la ha consagrado a la empresa), no implica que los trabajadores tampoco deban tenerla. Es muy importante para los trabajadores convivir con su familia o realizar otras actividades que le causen satisfacción, pues si el trabajador es feliz por la tarde, a la mañana del siguiente día se sentirá más motivado para hacer bien su trabajo, lo cual beneficiará a la empresa (Esto en la Unión Europea ya lo han comprendido y lo están aplicando).



• Hay empresarios o gerentes que no se preocupan por la comodidad del centro de trabajo o no quieren invertir para dicha causa, por ejemplo, en lugar de comprar un equipo de acondicionamiento de aire para el departamento administrativo, instalan ventiladores y abren las ventanas.
  
  Deberían saber que sólo se trabaja a gusto (lo que implica una mayor productividad) si el lugar es agradable, sobretodo si el trabajo es intelectual. Ustedes mismos no están a gusto si su oficina no es adecuada para pasar una jornada de trabajo.



• Hay empresarios o gerentes que se entrometen en las funciones de los trabajadores, pues creen tener un conocimiento amplio de esas funciones e interfieren en ellas creyendo que van a guiar al trabajador por un mejor camino.
  
  Deben hacer peticiones y evaluar resultados, tal vez inspeccionar el proceso, pero no deben tratar de imponer sus puntos de vista u opinar tajantemente sobre algo que no conocen en profundidad tanto como el especialista, pues eso hace perder el tiempo al trabajador tratando de aclarar o sacar de sus equivocaciones al superior y por tanto, retarda la entrega de resultados. En fin, "Zapatero a tus zapatos".



• Hay empresarios o gerentes que no se preocupan por la salud de sus trabajadores, pues fuman y fuman o permiten que otros fumen dentro del centro de trabajo.
  
  Se supone que las instalaciones de la empresa son un centro de trabajo, no de vicios; por otro lado, deben hacer que las personas que quieren reforzar su debilidad mental fumando, lo hagan en un lugar en el que no perjudiquen a nadie, al fin, los no fumadores no tienen la culpa de la dependencia (derivada de la debilidad mental) de los fumadores.