INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI - Español

Prueba de personalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la gráfica que se obtiene, se puede usar para un análisis más profundo o clínico.
Describe de manera textual las siguientes características: Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.

Depende del resultado de cada prueba, el reporte puede mostrar algunas de las siguientes característicasútiles para la selección de personal:

CAPACIDAD DE AUTOCRITICA                                           

CAPACIDAD DE LIDERAZGO

ACTITUD DE SERVICIO                                                         

CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION

CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO                      

SENTIDO DE LA REALIDAD

METAS Y LOGROS                                                                 

METICULOSIDAD Y DETALLISMO

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El reporte MMPI con enfoque a la selección de personal de: FINAL es el siguiente: COMBINACION L-F-K: En relación con esta combinación, se puede decir que el sujeto que la produjo asumió una actitud de espontaneidad al responder al inventario y comunicar sus problemas, viviéndolos con fuerte tensión interna (+F) y tratando de manifestar una severa autocrítica (-L). No obstante, se siente capaz de enfrentar y resolver por sí mismo sus conflictos (+K). <ESCALA L>: (sin comentarios) <ESCALA F>: Distorsionado, la validez del perfil es muy dudosa, puede haber dificultad en la comprensión o disturbio psiquiátrico grave. Arrogante, presumidas, oportunistas, inquietas, rebeldes e inconformes. <ESCALA K>: (sin comentarios) <ESCALA 1 (Hs)>: Más alto que el promedio en su preocupación hipocondríaca. A medida que se eleva, aumenta la posibilidad de que el individuo utilice molestias físicas (cuyo origen, o el de la tendencia a magnificarlos, es psicológico) como mecanismo para evitar el enfrentamiento a obstáculos y problemas dentro del trabajo, así como a experiencias de mucha presión. Es de esperarse que las personas que elevan sus respuestas en esta escala, no se presenten a trabajar cuando aparece cualquier dificultad o presión en el trabajo o se declare físicamente incapacitadas (por molestias leves) buscando que se les disculpe por no participar ante el problema, o por hacerlo con menor responsabilidad. Este tipo de mecanismos releva a la persona de sentimientos de culpa y hace que se sientan suficientemente justificados ante su falta de capacidad para resolver el problema en el trabajo. <ESCALA 2 (D)>: Moderado; deprimido, pesimista, preocupado, sin confianza en sí mismo. Persona tímida, inhibida, sumisa, persona oscura que no se da a conocer. Conforme se incrementa el puntaje de esta escala, la presencia de ciertas características, como el pesimismo, convierten la autocrítica en autocensura y limitan entonces la posibilidad de actuar por el temor a un fracaso, lo que hará más intensos los sentimientos de desvalorización de sí mismo. <ESCALA 3 (Hi)>: Este puntaje sugieren la búsqueda de aceptación social a través de actitudes de amabilidad, colaboración e interés en los demás. En este nivel, la necesidad de aceptación , que produce la elevación en los puntajes de esta escala, puede ser una forma de integrarse al trabajo de otros, colaborando con ellos o tratando de manera amable a las personas que requieren de los servicios del candidato a ocupar el puesto. <ESCALA 4 (Dp)>: Algo rebelde o anticonformista. Evita ligar emociones estrechas. Insatisfecho con la familia o sociedad. Ligeramente inestable y presentando algunas veces la tendencia a ansiedad irracional. Poco confiable en cuanto a su lealtad y honradez. Los puntajes exagerados reflejan el escaso control de la persona al encontrar obstáculos que impiden el alcance de lo que se pretende, llegando a actuar en forma impulsiva o sin suficiente apego a las normas y reglamentos sociales. Es por esto que cuando se observa un puntaje superior a T70, acompañado por la elevación de la escala 8 o de la escala 6, es posible que la permanencia en estos puestos sea breve. En lo que respecta a las relaciones de trabajo, a medida que se eleva el puntaje de esta escala, se esperan algunas dificultades para que la persona acepte órdenes y sugerencias, con la tendencia a imponer las propias ideas y al trabajo individualista, negándose a trabajar en equipo. <ESCALA 5 (Mf-Mujer)>: (sin comentarios) <ESCALA 6 (Pa)>: Resentido, receloso con los demás. Tenso, ansioso y prejuicioso, hipersensible, suspicaz, que tiende a cuestionar todos los motivos psicológicos, personas que usan mucho la racionalización. A medida que estos puntajes se elevan, es posible que surjan dificultades para las relaciones interpersonales, basadas en interpretaciones adecuadas, lo que puede provocar tensiones dentro del grupo laboral y reducción de la eficiencia. <ESCALA 7 (Pt)>: Consciente, ordenado, autocrítica probablemente detallista, minucioso, perfeccionista. Tiende a ser indeciso. Las personas que obtienen un puntaje elevado en esta escala, pero no mayor de T70, y que ocasionalmente se someten a un exceso de tensión, pueden padecer trastornos físicos relacionados con la expresión somática de la angustia. Estas personas se desempeñan mejor en actividades que requieran de meticulosidad, cuidado y perfeccionismo, por lo que buscan disponer de tiempo y de condiciones suficientes para no sentirse muy presionadas. En general, son ordenadas y se apegan a rutinas estables de trabajo que difícilmente aceptan cambiar. <ESCALA 8 (Es)>: Ideas irracionales, pensamiento estricto. Presenta inconformidad con todo lo establecido por la sociedad. Pensamientos confusos. Pudiera tener actitudes extrañas y falsas creencias. Considerar evaluación psiquiátrica. La exageración de los puntajes es signo de algún trastorno importante en la personalidad, que puede interferir la eficiencia en el trabajo, con la posibilidad de que la tendencia sea tan fuerte que dificulte la integración del sujeto a cualquier grupo de trabajo. <ESCALA 9 (Ma)>: Impaciente e impulsivo, disperso de su energía y sus intereses. Probablemente su energía y su gregorismo son superficiales. Conforme se eleva, tales metas pueden ser más ambiciosas, y posiblemente están alejadas de las habilidades reales del sujeto, quien tiene muchas aspiraciones y habla con entusiasmo de sus metas, aunque sólo logre unas cuantas. <ESCALA 0 (Si)>: Reservado en situaciones sociales. Fuera del área familiar, necesita un 70% de contacto abierto con la gente. CAPACIDAD DE LIDERAZGO: El liderazgo es la capacidad de decidir por otros y conducirlos para que actúen de acuerdo con las propuestas que se les plantean. La relación de alguna de estas escalas (4 ó 9) con puntajes elevados para las escalas 6 u 8, sugieren que las metas se planteen en una forma más egocéntrica y menos realista, en ocasiones buscando compensar alguna carencia personal y con cierto sentido revanchista. ACTITUD DE SERVICIO: Para el desempeño de algunas actividades es importante mostrar amabilidad y apego a las conductas convencionales. La elevación de los puntajes en las escalas 6 u 8 llevaría a inferir una reducción de esta capacidad. CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION: Cuando predomina la elevación en los puntajes de las escalas 2, 7 y 8, la persona prefiere disponer de tiempo y condiciones suficientes para no sentirse presionada, y su eficiencia disminuye cuando aumentan las presiones en el trabajo. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO: Trabajar en equipo es, con frecuencia, una característica que se trata de explorar y que se dificulta en algunas personas. En muchas ocasiones, el éxito de una actividad depende de la integración de un equipo de trabajo. Escala 4 3: La persona es capaz de externar sus puntos de vista y sus ideas, sin imponerlas abiertamente a los otros. Los valores de cada escala son los siguientes: <L: 4> <F: 28> <K: 14> <Hs: 21> <D: 30> <Hi: 28> <Dp: 27> <Mf: 38> <Pa: 24> <Pt: 37> <Es: 45> <Ma: 30> <Si: 38> Los puntajes en bruto (T) de cada escala son los siguientes: <L: 49> <F: 107> <K: 53> <Hs: 66> <D: 70> <Hi: 66> <Dp: 68> <Mf: 46> <Pa: 96> <Pt: 69> <Es: 84> <Ma: 83> <Si: 63>

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