PYMES

Pequeñas, Micros y Medianas Empresas

Regularización Administrativa

• Asesoría para Trámites ante Dependencias Federales
• ( IMSS, STPS, Alta en Hacienda, etc)
• Proyectos y Planes de Negocio
• Actualizaciones Contables y Fiscales

      Elaboración y Diseño de Imagen Corporativa:

• Registro de Marca
• Logotipos
• Credenciales para Recursos Humanos
• Facturas, Notas y Papelería en General

      RECURSOS HUMANOS

• Calculo de Nómina
• Recibos de Nómina
• Medición del Clima Laboral
• Outsourcing de Promoción de Vacantes
• Test Psicométricos

1)  Consultoría y Asesoría Empresarial

Dirigido a Empresarios, Ejecutivos y todo aquel interesad

•  Asesoría en la realización de Auditorías Administrativas
• Contestación a Informes de Auditoría
• Informe y Diagnóstico de su  Organización
• Evaluación del Control Interno General o específico por áreas
• Apoyo Administrativo a Contralorías.

IMPACTO DE NUESTROS SERVICIOS:

La Dirección de una empresa es asesorada con la finalidad de que SICAAP identifique y proponga alternativas que permitan corregir cualquier situación interna de caracter administrativo que se ha venido deteriorando (medidas correctivas). SICAAP propondrá mejoras (medidas de mejora) o bien la creación de procesos administrativos (medidas de creación). Lo anterior impacta basicamente en su empresa en el crecimiento de la productividad y por ende en la obtención de mayores ingresos al agilizar sus procesos normales de operación.

2) Outsourcing. Apoyo Administrativo.

• Apoyo Administrativo a Contralorías Internas y Diversas Areas
• Elaboración y Desarrollo de Manuales Administrativos

IMPACTO DE NUESTROS SERVICIOS:

SICAAP presta ayuda en forma transitoria en lapsos de trabajo intensivo para las empresas. Existen períodos de trabajo en que las empresas no cuentan con el personal ni con los conocimientos suficientes para realizar y atender cargas de trabajo rutinarios o especiales tales com información urgente interna y externa, cambios de administración, trabajos administrativos derivados de la atención a nuevos clientes, trabajos e informes especiales,etc.  SICAAP mediante su intervención en la empresa la apoya en forma administrativa para el cumplimiento de esos períodos de trabajo. Lo anterior permitirá a los Directivos concentrarse en su verdadero trabaj Dirigir. La Consultoría SICAAP solo interviene el tiempo necesario y deja la organización una vez que ha terminado sus tareas.

3) Diagnósticos Organizacionales

En la actualidad el Diagnóstico Organizacional en las empresas adquiere una importancia esencial y fundamental para detectar posibles deficiencias de control administrativo en alguna(s) área(s) y con ello proponer recomendaciones de mejora que permitan aumentar la productividad, eficiencia e impactar en la calidad al servico al cliente. 

El impacto de la Aplicación de un Diagnóstico Organizacional en una empresa radica en que se trata de una útil herramienta de apoyo principalmente Directivo que permite aumentar la productividad, la eficiencia y la calidad en las empresas. Su importancia radica en realizar Diagnósticos acertados, que proyecten tendencias de desarrollo reales a las empresas, lo cual SICAAP logra como producto de años de experiencia profesional comprobable.

4) Auditorías Administrativas

El objetivo de una Auditoría Administrativa Externa y/o Operacional realizada por SICAAP consiste en emitir una Opinión Profesional Independiente acerca del funcionamiento de la administración de una empresa mediante la detección oportuna de irregularidades o anomalías, así como plantera posibles alternativas de solución. SICAAP realiza un exámen administrativo comprensivo y constructivo de una empresa en cuanto a sus planes, objetivos y recursos con la intención de hacer recomendaciones para incrementar su eficiencia operativa y su impacto es el de incrementar la eficiencia productiva en las empresas a las que se practique.

El trabajo de la Consultoría SICAAP inicia a partir del análisis de situaciones insatisfactorias de organización administrativa en la empresa y termina en una situación de cambio misma que constituye una mejora en las actividades de la empresa. SICAAP después de realizar una Auditoría Externa a su empresa, la deja lista para cualquier proceso posterior de certificación de calidad.

5) CAPACITACION PYMES

Nuestra modalidad de impartición de cursos es la siguiente:

a) Cursos Directos en las instalaciones de la Empresa o en sala de capacitacion distinta

b) Cursos con Apoyos Empresariales

 CAPACITACION PYMES CON APOYOS EMPRESARIALES

1) APOYO DEL PAC

AMBITO DE APLICACION: FEDERAL-NACIONAL

SICAAP presta servicios de capacitación en coordinación con la Secretaría del trabajo y Previsión Social.

SICAAP al ser Agente Registrado de Capacitación y con la finalidad de llevar servicios de capacitación de calidad sin impactar en las finanzas de la Empresa y deducibles de impuestos.

El PAC (Programa de Apoyo a la Capacitación) Son recursos públicos federales que como su nombre lo indica son destinados al apoyo de la Capacitación. Con la finalidad de que las PYMES solo aporten una parte sin impactar en su costo real. Este Programa se basa en Reglas de Operación del Diario Oficial de la Federación. Por lo que su estricta vigilancia y autorización es responsabilidad de la Secretaría del Trabajo.

SICAAP unicamente actua como Agente Instructor Externo Registrado ante dicha Instancia. Prestando los Servicios de Capacitación y apoyando en el trámite correspondiente y basado en dichas Reglas de Operación.

PREGUNTAS MAS FRECUENTES:

1. Donde se imparten los cursos?

Directamente en las instalaciones de la Empresa. Aun cuando sea un espacio muy sencillo.

2. Quienes imparten los cursos?

Instructores Profesionales capacitados con amplia experiencia comprobable que cuentan con Registro ante la Secretaría del Trabajo como Agentes instructores. Titulados en las Areas de Contaduria y Pedagogia ( Recursos Humanos).

3. Si requiero que el curso se de fuera de las instalaciones de mi empresa?

Si la empresa lo requiere, la sala de capacitacion se cotiza por separado en el lugar de su preferencia o nosotros proponemos la sala preferentemente damos cursos en las Instalaciones de Canaco y Coparmex.

4. Que areas abarca la capacitación que imparten?

Basicamente son las AREAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTICAS. Son cursos a nivel empresarial y gerencial y  a nivel operativo-administrativo. Nuestra plantilla de cursos es muy amplia (46) y se encuentran registrados ante la Secretaría del Trabjo. si se solicita un curso distinto se diseña sin costo adicional.

5. Que cursos me impartirian?

Precisamente se aplica un Cuestionario de Deteccion de Necesidades de Capacitacion, cuya finalidad es detectar los cursos personalizados que requiere cada empresa en particular.

6. Lugar y fecha de los Cursos: 

Son cursos totalmente personalizados y considerando las necesidades de la empresa. Preferentemente los cursos Administrativos se imparten de lunes a viernes y los Cursos Humanisticos los fines de semana. Debido a que se pretende que los empleados se encuentren relajados y poder interactuar entre ellos y crear ejercicios que les permitan afianzar su equipo de trabajo.

7.Que beneficios obtengo de la Capacitación ?

El principal objetivo es la Productividad de la Empresa y que los asistentes cuenten con las herramientas administrativas que les permitirán mejorar el desarrollo de su trabajo. Así como actualizarse y contar con mayores conocimientos de cómo desempeñar sus actividades. Cumplimiento Legal y entrega de Constancias de Habilidades laborales, entre otros beneficios. LA CAPACITACION NO ES UN GASTO SINO UNA INVERSION. El costo que aporta la Empresa es 100% deducible de impuestos, lo que en otras palabras representa es que el pago de impuestos de un Empresario lo reinvierte en servicios y beneficios a su empresa.

EL PAC (Programa de Apoyo a la Capacitación) cuenta con la Certificación de la Norma de calidad ISO 9000.

8. Cuales son los porcentajes de Apoyo Empresarial a Nivel Nacional?

* por hora de capacitacion y NO por participante

Para Micro Empresas (1-10 empleados) es el 60% de apoyo

Para Pequeñas Empresas (11-50 empleados) el 55% de apoyo

Para Medianas Empresas (51-100 empleados) el 50% de apoyo

Nota Importante: Apoyos sujetos a la autorización de la Instancia respectiva y en tanto no se agoten los mismos, debido a su alta demanda.

Solicite una cotización de acuerdo a sus requerimientos

2) APOYO DEL INJAC

AMBITO DE APLICACION: TODO EL ESTADO DE  JALISCO.

SICAAP presta servicios de capacitación y consultoría en coordinación con el Instituto Jalisciense de la Calidad. (INJAC)

SICAAP es Agente Capacitador Registrado ante el INJAC.

A traves de convenio de colaboracion celebrado entre INJAC-CEPE JALISCO, se ofrecen a las PYMES los siguientes servicios, con apoyo de hasta el 70% del costo real por lo que la Empresa solo aporta el 30% restante.

CAPACITACION Y CONSULTORÍA ESPECIALIZADA   

• ANÁLISIS SECTORIAL

      -ESTUDIOS DE IMPACTO

      -ANÁLISIS DE RIESGO

• MEJORA DE PRODUCTIVIDAD

      -ANÁLISIS DE CLIMA LABORAL

      -ANÁLISIS DE PRODUCTIVIDAD

      -DIAGNÓSTICO DE LIDERAZGO

      -RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• MANUALES ADMINISTRATIVOS Y DE PROCESOS

      -MANUAL DE ORGANIZACIÓN

      -MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

      -ELABORACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

      -ANÁLISIS Y CONTROL DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

      -ANÁLISIS Y CONTROL DEL PROCESO PRODUCTIVO

      -MANUALES DE OPERACIÓN Y PROCESOS

      -AUDITORIAS DE PROCESOS

      -AUDITORIAS DE SERVICIOS

      -AUDITORIAS DE COMERCIALIZACIÓN

·         IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

      -DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD VERSUS

A)     ISO 9001:2000

B)     ISO 14001:2004

C)    ISO TS 19649:2002

D)    HACCP

E)     IWA-4 (Gobiernos Locales)

F)     IWA-2 (Sector Educación)

      -IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA LAS 5?S

-SISTEMA DE CALIDAD PARA MIPYMES -TURÍSTICA (PROGRAMA MODERNIZA)

• CONSULTORÍA AMBIENTAL

      -ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL

• ESTUDIO DE SATISFACCIÓN AL CLIENTE

      -ANÁLISIS DE SATISFACCIÓN DE CLIENTES

      -DISEÑO DE CUESTIONARIOS

      -LEVANTAMIENTOS DE ENCUESTAS

      -ACOMPAÑAMIENTO EMPRESARIAL

      -IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO INTEGRAL

      -PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

• INSTRUMENTACIÓN DE SOLUCIONES TECNOLÓGICAS

      -DIAGNÓSTICO DE TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN

      -IMPLEMENTACIÓN DE SOLUCIONES INTEGRALES ERP

      -CRECERP MÓDULO DE VENTAS

      -CRECERP MÓDULO FINANCIERO

• ESTUDIOS DE IMAGEN Y MERCADEO

      -SEGURIDAD DE INSTALACIONES

      -ORDEN Y LIMPIEZA

      -DISEÑO DE IMAGEN COMERCIAL

      -ESTUDIOS DE CANALES DE DISTRIBUCIÓN

      -ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD

      -PLAN DE MERCADOTECNIA

• ESTUDIOS FINANCIEROS

      -ANÁLISIS FINANCIERO

      -PROYECCIONES FINANCIERAS

      -PLANEACIÓN FINANCIERA

      -PERFIL DE INVERSIONES DENTRO DE LA EMPRESA

      -PROYECTO DE RESTRUCTURACIÓN DE DEUDA

• MAPEO DE PROCESOS.
• PLAN DE NEGOCIOS.
• PROGRAMA DE TRABAJO PARA IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PLAN DE NEGOCIOS.
• ESTUDIOS DE MERCADO.
• ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Nota Importante: Apoyos sujetos a la autorización de la Instancia respectiva y en tanto no se agoten los mismos, debido a su alta demanda.

Solicite una cotización de acuerdo a sus requerimientos

DNC  Detección de las Necesidades de Capacitación. Desde el Diagnóstico Especializado, Diseño de Programas de Capacitación, hasta su implementación, impartición y evaluación de cursos.

Beneficios de la Capacitación:

• Recuerde que la Capacitación no es un gasto, sino una inversión 100% deducible de impuestos
• Mayor Calidad, Productividad y Especialización
• Mejora el Servicio al Cliente
• Evite Multas por parte de autoridad competente por incumplimiento a la Capacitación de Ley

A) Programa de Cursos : CONSULTORIA EMPRESARIAL

 NOMBRE DEL CURSO                 OBJETIVO GENERAL

1 ) COMO ELABORAR UN PLAN DE NEGOCIOS "BUSSINES PLAN"	HERRAMIENTAS BASICAS PARA ELABORAR UN PLAN DE NEGOCIOS "BUSSINES PLAN"
2) LA CONSULTORIA DE EMPRESAS	DEFINICION, ALCANCES DE LA CONSULTORIA. COMO AYUDA LA CONSULTORIA EXTERNA AL CRECIMIENTO DE UNA EMPRESA?
3) ADMINISTRE EN FORMA EFECTIVA SUS JUNTAS DE TRABAJO	LAS JUNTAS DE TRABAJO: UNA NECESIDAD. PLANEE EN FORMA EFICIENTE EL CONTENIDO Y PARTICIPANTES EN SUS JUNTAS DE TRABAJO.
4) ADMINISTRACION DE PROYECTOS "UN ENFOQUE EMPRESARIAL"	QUE ES UN PROYECTO Y QUE UN PROGRAMA? ELEMENTOS SELECCIONADOS. SELECCIÓN DEL PROYECTO.
5) ELABORACION DE MANUALES ADMINISTRATIVOS CON ISO 9000	COMO ELABORAR UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS: DISEÑO, FLUJOGRAMAS, CONTENIDO, ETC.
6) UN MUNDO GLOBAL. UN MUNDO COMPETITIVO	DEFINICION DE GLOBALIZACION. AMBITO INTERNACIONAL. OPORTUNIDADES Y AMENAZAS. INDICADOR DE MEDICIONES DE COMPETITIVIDAD: EL CASO MEXICO.

B) Programa de Cursos : Conocimiento de las Necesidades del Cliente

Nombres de los Cursos:

1) Trabajo en equipo	8) Calidad en el servicio
2) Comunicación	9) Fundamentos de Administración
3) Actitud Positiva	10) Manejo de Conflictos
4) Asertividad	11 ) Reclutamiento y Selección de Personal
5) Liderazgo	12 ) Inteligencia Emocional
6) Conocimiento Personal para un Desarrollo Pofesional	13) Autoestima
7) Personalidad

C) Programa de Cursos : AUDITORIA Y CONTABILIDAD

 NOMBRE DEL CURSO                 OBJETIVO GENERAL

1 ) ELEMENTOS BASICOS DE AUDITORIA	NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA.FUNCION Y RESPONSABILIDAD DEL AUDITOR. LA AUDITORIA COMO NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES.
2) ELEMENTOS BASICOS DE CONTABILIDAD	DEFINICION. GENERALIDADES.PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD. PRINCIPALES ESTADOS FINANCIEROS.
3) SUPERVISION DEL TRABAJO DE AUDITORIA	NIVEL DEL SUPERVISOR EN LA ORGANIZACION. TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA.
4) TALLER DE ESTUDIO DE LAS PRINCIPALES GUIAS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA	MARCO LEGAL. PROCESO ADMINISTRATIVO DE UNA REVISION DE AUDITORIA: PLANEACION, ORGANIZACION, DIRECCION, EJECUCION Y REVISION.

SOLICITE EL DETALLE DE LOS TEMARIOS DE ESTOS CURSOS VIA CORREO ELECTRONICO O FAX Y CON GUSTO SE LOS HAREMOS LLEGAR.

• Diplomas de cursos registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Diseño de cursos a la medida de sus necesidades.

3) Especialidad en Recursos Humanos

• Perfil de puestos. Adaptación persona ? puesto  por batería psicométrica.
• Estudios de investigación socio-económica.
• Clima Organizacional. Aplicación de instrumento de medición.